Адвокат 145 УК РФ

Статья 145 УК РФ

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Мнение уголовного адвоката

Согласно Конституции Российской Федерации, установлено равенство в правах и свободах как женщины, так и мужчины. Чтобы реализовать свои способности, гражданин вправе устраиваться на работу, где требуются соответствующие знания и навыки.

Предусмотрены меры по защите материнства и детства. Беременная женщина и мать (с ребёнком до 3-х лет) нуждается в особенных условиях труда.

Потерпевшей может стать также женщина, усыновившая ребёнка до 3-х лет.

Преступлением является необоснованный отказ при приёме на работу или увольнение с места работы. Мотивом преступления в данном случае является беременность сотрудника или осведомлённость о наличии малолетнего ребёнка.

Расцениваются любые действия отказа или увольнения. Например, начальник может сообщить о нём по телефону, в письме или устно.

К уголовной ответственности привлекаются нарушители, которые совершили преступление с прямым умыслом и мотивом.

Что делать?

Выявлены нарушения? Срочно обращайтесь к уголовному адвокату, который поможет разобраться в вопросах и встанет в позицию защиты.